法律関係の情報発信や、求人・離職防止には欠かせないこと等を発信していきます。
↓↓第１回目はこちら↓↓
採用選考時に、応募者の過去の経歴調査を行ってもよいですか？
どのような基準で人材を採用するかについては、企業の自由です。
一方、経歴調査については、宗教、支持政党、思想、本籍地など、採用差別につながる可能性がある事項に注意しなければなりません。
（根拠法令・参考情報/三菱樹脂事件）
お知らせ・セミナー情報
2024.10.28
＼”Q＆A”はじめます／